Développement durable

Sunpro Group se fait la providence de l’avenir

Nous engageons notre responsabilité particulière pour l"impact environnemental, pour nos agents et le développement de la société. Nous sommes certains que le succès économique, l"essor stable et profitable sont étroitement liés à l"attachement aux normes sociales et environnementales.

Pour correspondre à nos engagements, nous suivons les principes de développement stratégique et mettons en place, de façon dynamique, des programmes de soutien de l"environnement, d"évolution des agents et des rapports sociaux.

Les activités de la Sunpro Group en matière de développement durable sont bâties sur les principes généraux du Traîté global de l"ONU (UN Global Compact Corporate Sustainability) dans le domaine des droits de l"homme, des rapports de travail et de protection de l"environnement.

Protection de l’environnement

Protection de l’environnement

Nos capacités de production ont le cycle de fabrication entièrement fermé qui prévoit l"absence des résidus de la production. On transforme spécifiquement les écales de tournesol constituant le résidu principal de la production et on les valorise pour la production de la chaleur.

On veille avec soin à la sécurité environnementale et l"on fait le suivi en permamnence de l"état du process. Tous les stades de process sont pourvus de senseurs automatiques spéciaux et de systèmes de contrôle de la pollution et des émissions.

Les chaudières produisant la chaleur sont équipées de filtres dépoussiéreurs spécialisés excluant la pollution de l"athmosphère.

Responsabilité en tant qu’employeur

La réussite de notre développement dépend entièrement des personnes employées par Sunpro Group. C"est pourquoi, l"amélioration de l"efficacité du travail et de l"intéressement personnel des agents d"atteindre, par la société, meilleurs résultats constituent les axes principaux d"activités des services du personnel de la Sunpro Group.

Nous sommes convaincus que notre collectif et sa diversification interne constituent nos atouts compétitifs majeurs. C"est pourquoi, dans notre politique du personnel nous préférons des contrats à long terme et sommes strictement attachés à la politique de non discrimination.

Outre la formalisation des politiques du personnel, les programmes d"évolution du personnel et les règles de sécurité du travail, nous avons aussi mis en place le système de contrôle d"expert dans le cadre duquel les experts, spécifiquement formés, font le suivi en permanence de l"état des conditions de travail, de l"observation  de la sécurité du travail et de l"état de santé du personnel

Nous avons aussi développé notre propre système de communication  rétroactive permettant à nos agens d"informer en anonymat les gestionnaires sur leurs souhaits et modifications éventuelles.

Responsabilité en tant qu’employeur
Bon voisinage

Bon voisinage

Nous tendons à être conformes aux meilleures normes mondiales et attacher la grande importance à la responsabilité sociale des sociétés, tout en développant et mettant en oeuvre les projets visant à former des rapports de bon voisinage avec la communauté locale et la population des territoires voisinant au site des capacités de production de la Sunpro Group.

Dans le cadre de nos programmes de bon voisinage on réalise des projets liés au développement de l"infrastructure, du réseau routier, aux exploitations communales, de l"aménagement des espaces verts et à l"aménagement de l"espace des zones voisinantes.

A l"heure actuelle, on est en train de réaliser un gros projet de lancement de production de notre propre électricité, issue des résidus de notre production, écales des grains de tournesol. Ce projet d"investissement nous permet non seulement d"utiliser les résidus mais, en les transformant, de produire l"électricité à partir des sources renouvelables d"énergie et la fournir aux réseaux de distribution d"énergie électrique à usage commun.